434/2026
Laki panostajalain 7 §:n muuttamisesta
Tarkistamaton yhteys, automaattisen osuman varmuus 75 %
Säädökset, joita tämä laki muuttaa
Vahvistettu
Presidentti on vahvistanut lain. Se julkaistaan Suomen säädöskokoelmassa.
Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisteröinnistä sekä muutettaviksi työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia ja panostajalakia. Työsuojeluhenkilörekisteristä annettu laki kumottaisiin.…
Lyhennetty ote Eduskunnan sisältökuvauksesta. Tekstiä ei ole tulkittu tai täydennetty automaattisesti. Pidempi ote on alempana Yleiskatsaus-välilehdellä, ja koko asiakirja löytyy lähdelinkistä.
Laki on vahvistettu. Se on siirtynyt päätöksestä toimeenpanoon ja käytännön soveltamiseen.
Vahvistetun lain voimaantulo määräytyy lopullisen säädöksen mukaan.
Aihepiirit tunnistetaan otsikon, sisältökuvauksen ja avainsanojen perusteella.
Nykyinen vaihe: Vahvistettu. Vaihe perustuu säädöskokoelman viitteeseen SK 217/2025.
Eduskunnan käsittelykoodi: TOIMEVEK
Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisteröinnistä sekä muutettaviksi työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia ja panostajalakia. Työsuojeluhenkilörekisteristä annettu laki kumottaisiin. Esityksellä on pääasiassa säädöshuollolliset tavoitteet. Ehdotettavan työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisteröinnistä annettavan lain tavoitteena on myös työsuojelun edistäminen. Nykyisin työsuojelun yhteistoimintahenkilöitä koskevien tietojen rekisteröinti- ja luovutustehtävää hoitaa sosiaali- ja terveysministeriö. Koska ministeriö ei ole tarkoituksenmukaisin taho toimimaan rekisterinpitäjänä, tehtävä siirrettäisiin ehdotettavalla uudella lailla työmarkkinakeskusjärjestöjen yhdistykselle Työturvallisuuskeskukselle. Ehdotettavan uuden lain keskeisimpänä sisältönä olisi työnantajan velvollisuus ilmoittaa työpaikan työsuojelun yhteistoimintahenkilöitä koskevia tietoja Työturvallisuuskeskuksen rekisteriin ja ilmoitettujen tietojen luovuttaminen työsuojelua edistäviin tarkoituksiin. Ilmoitusvelvollisuus ei koskisi muun muassa pienten työpaikkojen työnantajia, mutta heilläkin olisi mahdollisuus tehdä ilmoitus. Pa
Esityksen lopputulos
Lakivahti löysi mahdollisen yhteyden Finlex-säädökseen, mutta yhteyttä ei ole vahvistettu alkuperäisestä asiakirjasta.
Mahdollinen säädös
1 säädös · 1 muutettu säädös
434/2026
Tarkistamaton yhteys, automaattisen osuman varmuus 75 %
Säädökset, joita tämä laki muuttaa
Seuraa hanketta
RSS ↗Saat sähköpostin, kun hanke siirtyy uuteen vaiheeseen. Ei roskapostia.