Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi yhteistoimintalain muuttamisesta
Päätös
Eduskuntakäsittely on päättynyt. Vahvistaminen ja lopullinen säädös tarkistetaan erikseen.
Lakihanke lyhyesti
Mitä ehdotetaan?
Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yhteistoimintalakia. Esityksen mukaan yhteistoimintalain soveltamisalaa koskeva raja nostettaisiin säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin. Laissa säädettäisiin kuitenkin tietyistä kevennettyä vuoropuhelua ja muutosneuvotteluita koskevista velvoitteista työnantajille, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti olisi 20–49.…
Lyhennetty ote Eduskunnan sisältökuvauksesta. Tekstiä ei ole tulkittu tai täydennetty automaattisesti. Pidempi ote on alempana Yleiskatsaus-välilehdellä, ja koko asiakirja löytyy lähdelinkistä.
Missä mennään?
Eduskunta on päättänyt asian käsittelyn. Päätös ei aina sisällä erillistä nimenhuutoäänestystä.
Mitä tapahtuu seuraavaksi?
Eduskuntakäsittely on päättynyt. Mahdollinen vahvistaminen ja lopullinen säädös tarkistetaan Eduskunnan ja Finlexin tiedoista.
Mihin asia liittyy?
Aihepiirit tunnistetaan otsikon, sisältökuvauksen ja avainsanojen perusteella.
Lähde ja päivitysPäivitetty 2.4.2026
Nykyinen vaihe: Päätös. Vaihe perustuu Eduskunnan TOIMEVEK-käsittelykoodiin eli eduskunnan vastauksen toimittamiseen. Koodi ei yksin osoita, että laki on vahvistettu.
Eduskunnan käsittelykoodi: TOIMEVEK
Pidempi ote sisältökuvauksesta
Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yhteistoimintalakia. Esityksen mukaan yhteistoimintalain soveltamisalaa koskeva raja nostettaisiin säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin. Laissa säädettäisiin kuitenkin tietyistä kevennettyä vuoropuhelua ja muutosneuvotteluita koskevista velvoitteista työnantajille, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti olisi 20–49. Lisäksi säännöksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovellettaisiin edelleen kaikkiin säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin. Jatkuvan vuoropuhelun toimintaperiaate säilytettäisiin myös pienemmissä säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä tai yhteisöissä. Työnantajan olisi luotava työpaikkakohtaiset käytännöt säännönmukaisen jatkuvan vuoropuhelun käymiseksi. Vuoropuhelun kohteet sekä toteutustavat määriteltäisiin yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla. Työnantaja kävisi vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa, jolleivat työnantaja ja henkilöstön edustaja sopisi, että vuoropuhelu käytäisiin henkilöstön kanssa yhdessä. Si
Käsittelyn aikajana
4 tapahtumaaAvainsanat
Valiokunnat
Esityksen lopputulos
Eduskunnan päätöksen jälkeen
Eduskuntakäsittely on päättynyt, mutta lopullista säädöstä ei ole vielä yhdistetty.
Eteneminen eduskunnan päätöksen jälkeen
Näytä jälkiseurannan tapahtumat (1)
Finlex-linkki lisätään automaattisesti, kun lopullinen säädös löytyy luotettavasti.
Seuraa hanketta
RSS ↗Saat sähköpostin, kun hanke siirtyy uuteen vaiheeseen. Ei roskapostia.